Bukan semua temuduga sama

Sebagai seorang pemburu kerjaya, anda pasti mempunyai beberapa tawaran temuduga kerja yang lebih baik. Bukan semua temuduga terdiri dari jenis yang tradisional, di mana anda hanya berhadapan dengan seorang penemuduga. Anda mungkin dipanggil ke sesi temuduga bersama 2 atau 3 orang panel, diberikan temuduga dalam bentuk tekanan,  temuduga yang perlukan anda membuat pembentangan dan temuduga skrin.

Apa pun bentuk temuduga yang anda perlu hadapi, matlamat yang sentiasa perlu ada ialah anda menjadi calon yang terbaik. Memiliki pengetahuan lebih daripada orang lain akan membantu anda membuat persediaan dengan lebih berkesan.

1. Temuduga skrin. Sebelum pergi ke temuduga, anda akan menerima panggilan telefon dari bakal majikan. Ia barangkali dilakukan oleh pegawai di bahagian Sumber Manusia untuk bertanyakan beberapa soalan yang akan membantu mereka membuat keputusan untuk memanggil anda atau tidak. Jadi anda perlu membuat persediaan yang terbaik untuk menjawab sebarang panggilan telefon.

2. Temuduga panel. Adalah menjadi satu perkara yang bakal memberi tekanan apabila anda bakal berhadapan dengan seorang atau mungkin dua orang, atau tiga orang penemuduga sekaligus. Itulah makna temuduga panel. Bakal majikan anda akan memberikan lebih banyak pendapat tentang anda.

Tugas anda ialah untuk sentiasa berhubung dengan panel-panel temuduga apabila menjawab soalan. Mulakan dengan “eye contact” dengan panel yang memberikan soalan. Kemudian perlahan-lahan arahkan pandangan anda kepada panel yang lain sambil menjawab soalan.

3. Temuduga tekanan. Anda diberikan senarai tugas untuk diselesaikan. Masa yang diberikan adalah singkat, contohnya 20 minit untuk menyelesaikan tugas tersebut mengikut keutamaan. Sepanjang sesi berjalan, panel akan melontarkan soalan beberapa kali sambil merenung tajam ke arah anda. Semasa anda cuba untuk menjawab, tiba-tiba panel bangun dan pergi meninggalkan anda. Tiada penjelasan diberikan.

Anda ditemuduga dalam keadaan yang tertekan. Bakal majikan meletakkan anda di bawah tekanan untuk melihat bagaimana anda memberikan maklum balas. Tunjukkan kepada mereka, apa yang dilakukan terhadap anda tidak akan membuatkan anda kelam-kabut. Bertenang dan selesaikan tugasan anda. Lebih banyak tekanan yang diberi, lebih tenang anda menghadapinya.

4. Temuduga kes. Bakal majikan anda akan memberikan topik atau permasalahan untuk anda bentangkan sebelum anda hadir ke sesi temuduga atau secara terus di dalam sesi temuduga. Mereka akan menilai bagaimana anda berkomunikasi dalam sebuah kumpulan yang kecil.

Sebab itu anda perlu membuat persiapan di rumah dan siap sedia untuk dibentangkan kepada bakal majikan. Pastikan di dalam minda ada sudah ada persediaan untuk mengenalpasti siapakan penonton anda, apa yang mereka mahu dengar dan masa yang diberikan untuk membuat pembentangan.

5. Beauty Parade. Bakal majikan anda bercadang untuk mengambil anda sebagai pekerja, namun beliau mahu anda berjumpa dengan beberapa orang individu. Kini anda berada dalam “beauty parade”, jadi anda harus lebih terampil. Penampilan pakaian anda harus kelihatan profesional dan berikan pada bakal majikan banyak sebab mengapa mereka perlu ambil anda bekerja. Sesi ini berlangsung tidak melebihi 30 minit setiap satu.

6. Persembahan konsisten. Bermula dari temuduga skrin hingga ke proses temuduga, anda perlu mengatasi calon-calon lain dengan yakin. Anda sudah pun faham kesemua format temuduga yang sedang dihadapi. Anda tahu apa yang perlu diperhatikan dan bagaimana cara yang terbaik untuk bersedia.

Menjadi diri sendiri semasa ditemuduga akan menghasilkan tanggapan positif yang konsisten. Bakal majikan akan mula mempercayai anda dan mula berasa selesa. Secara semulajadinya, anda akan menjadi diri yang terbaik tanpa mengira apa sahaja bentuk temuduga yang dilontarkan dalam perjalanan anda.

BOLEH DAPATKAN BANYAK LAGI TIPS DAN INFO DISINI   

https://www.dropbox.com/s/fjmn7x38ly9zexm/L...ny%20O%26G.docx

This is the list of some companies mostly oil n gas. Around 180 company or something. I listed this down including with email of its recruiter.i got this from someone else last year as well from my uni.  I encourage all of fresh graduate to send their resumes directly to the recruiter/hr rather than waiting for them to advertise it in jobstreet. Because after advertise in jobstreet then u need to compete with a lot of people.

I graduated last year and i send it directly to these 200 companies and i managed to get around 15-20 interviews which mostly me alone and the interviewer. Out of those interviews i managed to get 8 jobs.

Funny part is they don't even advertise it anywhere that they have vacancy. Maybe only internal advertisement and they saw my resume at that moment. So lucky me. Now working in Labuan with my family

Thank you very much for the post. It really helps the fresh graduates!

1) Does all my part-time job now have an impact after I graduated from my degree? I have experience working as a supervisor for ASUS event in midvalley, pet industry as pet assistant (1 year), currently working in fashion industry (almost 6 months).

2) What is the career options for psychology graduates? I'm really interested in training and development but at the same time I wish to do something related to clinical psychology because I want to major in it for my master

What about not so fresh graduate. Im having some sort of career break, and need to get on my engineering field back. Do I apply as same as position for fresh grads

Hello there again sifus, I want to ask how to negotiate salary. Currently my tembak request is 4k, the company offer 3k (2.5k basic + 500 all). However,the OT rate is high, 2.2x the hourly rate. Its Construction industry. My question is, is there any room for me to nego abit more? Im not sure if i will seem rude if try to nego as a fresh grad..

What is the market pay? 3K sounds good, and there are always room to negotiate as long as you think it is reasonable, and what that term means largely depends on the industry you are in.

Thank you for yu feedback sir! Market pay is 2k up tp 4.5k. But I have decided not to nego since the company hv been generous enough to wait until i graduate to reserve a spot for me. Im not sure if this is the right thing to do, but at least i have a job and chance to learn more. Besides, if i want to have more money there's plenty of OT in construction.

3k sounds reasonable then, as 4.5k is probably the 75/90th percentile so and you are around the 50th, which is what majority should be getting.

It allows you the room to grow into that upper pay level as well.

Do u guys think fresh grads are getting more n more underpaid?

Do u guys think fresh grads are getting more n more underpaid?

Not Really, my company offer around 2.8k - 3.5k for fresh graduate.

care to share what company?